Tra i vari progetti seguiti in questi anni, ecco quelli di cui vado più fiera.
Ho tradotto la mia esperienza di soft skills trainer in un progetto – in partnership con Isper Human Accademy – di formazione manageriale in house e interaziendale, volta  a valorizzare il talento delle donne nel mondo del lavoro e a sostenere la parità di genere nelle organizzazioni.
Ho ideato e progettato 20 corsi di formazione, dedicati alla leadership inclusiva di cui sono Direttrice scientifica contenuti in tre Collane “Lavorare al femminile”, “Inclusione, parità e culture di genere” e “Raccontare l’azienda e le persone” (quest’ultima in co-direzione con la scrittrice Sara Loffredi).
Sono, infatti,  convinta che per affrontare la formazione manageriale con una logica evolutiva e realmente proiettata al futuro, occorre dotarsi di una meta competenza (life long learning) che ci aiuti ad aprire la mente a nuovi mondi, ma anche ad attivare quella capacità di connessione che consenta, in ogni contesto, di includere, diversificare e quindi rendere poliedrica la visione del sistema.
Poiché credo fermamente che dalla nostra capacità di integrare diverse visioni nascano nuove possibilità evolutive sono Consigliera AIDP Lombardia, dove ho fondato con altri colleghi il Gruppo Art&Management  per promuovere una cultura di intersezione tra arti e management a  e per far sì che le imprese valorizzino, attraverso l’arte, lo sviluppo economico, organizzativo e sociale dei territori.
Sono anche referente regionale del Gruppo Inclusion nazionale di AIDP.